להצמיח שינוי | מדריך לגינון קהילתי עם קשישים

>> 53 הרכז בגינה הקהילתית עבור העוסקים בעבודה קהילתית, השאיפה הבסיסית היא לעזור להצמיח מנהיגות מקומית בת־קיימא ולקדם קהילה עצמאית וחזקה שיודעת להתארגן, לנהל את עצמה, לפתור בעיות ולהשיג מטרות. עקרונות פעולה: לזהות את המניעים של אנשים שמגיעים לגינה. אם אנחנו רוצים לשמר את 1 1 . הקהילה, צריך להבין את המניעים ולנסות לענות עליהם אם אפשר. מי שעוסק בעבודה חברתית וסביבתית לוקח בעצם חלק בשינוי חברתי. כדי 2 2 . לשנות את החברה, אנחנו חייבים לקחת בחשבון את יחסי הכוחות ולנסות לשנות אותם. חלק חשוב מהתהליך הזה מתקשר להעצמה. התפקיד שלנו הוא לארגן, לערב, לגייס, לאפשר, לפייס, לפשר, לקשר ועוד הרבה 3 3 . דברים. אנחנו עושים תפקיד חשוב, אבל אנחנו באים מחוץ לקהילה. לכן, איננו מנהיגים - מנהיג בא מתוך הקהילה. אפשר להשקיע הרבה אנרגיה בישיבות, באירועים, בכנסים ועוד. אבל, העבודה 4 4 . האמתית שלנו מבוססת על שיחות פרטיות או בקבוצות קטנות - בגינה, ברחוב, בטלפון. הרבה מהעבודה היא "אחד על אחד". את היחסים הבין־אישיים אי אפשר לזייף. צריך לחבב באמת את האנשים שאתם אנחנו עובדים. ניתן למדוד את מידת ההעצמה שמשיגה העבודה שלנו. לשם כך, נשאל את שאלות ה"מי?": 1. מי מחליט על המטרות בקהילה? 2. מי פועל להשגת המטרות בקהילה? 3. מי מפיק תועלת מהפעילות בקהילה? 4. מי מעריך ונותן משוב על הפעילות בקהילה ועל מידת הצלחתה? בכל אחת משאלות ה"מי?" יכולים להיווצר אתגרים. לעתים קרובות, הכי קל פשוט לעשות הכול לבד. קל יותר לעשות את העבודה במקומם של אחרים. זה קל, זה מהיר, זה מדויק יותר וגם נותן סיפוק לאגו. אבל, לא זו היא מהות התפקיד שלנו. תפקידנו לעזור לאנשים למצוא את הכוחות כדי ללמוד ולקבל החלטות בעצמם. תפקידנו הוא לשאוף שהתשובה לכל שאלות ה"מי?" תהיה: "הקהילה עצמה". תפקידים ומשימות נוכל להגדיר שתי קבוצות משימות לרכז גינה קהילתית: א. משימות שקשורות להעצמה קהילתית - גיוס; טיפוח מתנדבים; תקשורת; פתרון ת; יצירת מחויבות; יצירת טקסים; ליווי ֹ קונפליקטים; הקשבה; עזרה במימוש יָזמו

RkJQdWJsaXNoZXIy NjcyMg==